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遊戲產業歷史故事【18】浪費別人的時間，也浪費自己的生命
發表者： 銀狐 Silver Fox
當時曾經有某個朋友看過這篇文章後，
問銀狐「為什麼要這樣嚇還沒有進入遊戲這行的新手？」
當時銀狐告訴他「那是為了不要浪費雙方的生命。」
以往在【遊戲產業歷史故事】裡寫的，
大多是遊戲公司老闆、高層或是某些部門主管的事跡。
今天就來一則抱著浪漫心態進入遊戲這行新鮮人的故事吧。
故事的主角 C 君，在當年是個剛退伍的熱血青年。
在那個台灣遊戲產業還在單機遊戲的時代裡，
許多充滿了雄心壯世的熱血青年無視於薪水的低廉想要進入這行，
都希望自己能做出《太空戰士》或是《魔獸爭霸》之類的遊戲。
在那個時代，遊戲產業的訓練機制也還不算建全，
大多數的遊戲企劃，在到了遊戲公司上班後才知道怎麼當個遊戲企劃。
也因此許多公司都是採用『老人帶新人』的原始訓練模式。
身為遊戲產業新鮮人的 C 君，
就在這樣的產業結構下成為某間小遊戲公司資深企劃底下的一名手下。
既然是手下，自然在工作上暫時要以上面交付的工作為主，
這樣的狀況，和 C 君夢想中的『可以做自己的遊戲』大大的不同。
就這樣過了不到半年，C 君還是無法做他自己想做的遊戲。
於是他忍不住的詢問上司「什麼時候他才可以做自己想做的遊戲。」
上司很老實的告訴 C 君，以他目前的實力公司是不可能讓他開案子的。
眼看在這間公司無法達成自己的夢想，C 君很快的就提出了辭呈。
因為有過半年的遊戲研發經驗，C 君在找下一份工作的時候相當順利。
很快的，他就被當時某間滿大的遊戲公司錄取，成為一名遊戲企劃。
在這間公司有好幾個小組，每個小組目前各有各的專案正在進行。
被錄取的 C 君分配到某個武俠遊戲專案，擔任該遊戲的企劃。
對於夢想著要製作《太空戰士》這樣遊戲的 C 君來說，
叫他做武俠遊戲這種不入流的玩意 (C 君自己的看法) 真是非常痛苦，
每天埋在各種武功、招式以及武俠小說內容的工作環境更是讓他難過。
就這樣撐了兩個月多，
眼看試用期就要過了，C 君在某次會議中忍不住對研發部門的大頭提了問題。
C 君提出的問題是「為什麼老是做武俠遊戲，怎麼不做太空戰士這樣的遊戲？」
研發部門的大頭冷冷的回了一句「因為武俠遊戲比較賣。」
眼看公司的大頭對於自己的想法並不贊同，
再加上繼續做武俠遊戲實在是不符合自己的目標，
於是 C 君在試用期未滿就提出了辭呈，找尋下一個目標去了。
就這樣又過了一段時間，C 君終於又在另一間遊戲公司找到了工作。
算算從他開始進入遊戲這一行，到現在已經過了將近一年的時間了。
這間錄取 C 君的公司是間新公司，因此非常需要有經驗的好手，
他們原本期待 C 君可以發揮『業界一年資歷』的經歷，
帶著公司的企劃一起好好的做款遊戲的。
可惜的是 C 君雖然在帳面上有一年的遊戲開發經歷，
不過事實上因為他在前兩間公司待的時間都不夠長，
很多該學到的事情都沒學會，因此這個一年的經歷基本上是無用的。
公司的老闆在一段時間後發現 C 君並沒有他所期待的本領，
將 C 君由原本企劃主導者的位置拉了下來，然後另外找了其他的人代替。
就這樣，好不容易有著可以主導遊戲方向的 C 君又這麼失去了很好的機會。
銀狐遇到 C 君是這一串事情的兩年多以後了。
那時公司要擴充人力，因此面試了幾位來應徵的遊戲企劃。
在幾位來應徵的企劃中，C 君的業界經歷是最長的。
只不過從履歷上來看，短短的三年時間他待過六間遊戲公司，
換句話說每間公司最多待不到半年。
在面試中銀狐問了 C 君幾個問題，他的回答雖然沒有到外行人的程度，
但是對於問題的細節或是接近專案執行面的部份就顯得有些模糊不清。
剛好 C 君的經歷中有兩間公司的研發主管銀狐還算認識，
因此在面試結束後就撥了電話過去詢問 C 君以往的工作狀況。
其中的一位，正好就是 C 君剛進這行時第一間公司的上司。
這位上司在和銀狐聊到 C 君的過往事蹟時，
留下了一句「唉，浪費了我好多的時間去教他。」的感嘆。
仔細看看 C 君那時的狀況，三年的時間在六間公司裡流浪，
以遊戲開發大約需要一年到兩年的時間來看，
這代表著他從來沒有將一款遊戲好好的做完過。
換句話說，他在遊戲公司裡所學習到的都是片斷殘缺的相關知識。
對於一個已經在業界待了三年的人來說，這樣的水準只比新手要好一點。
當然，最後銀狐並沒有錄取這位 C 君。
因為以他的程度和要求的薪資差距實在是太大，
而且銀狐也不希望花了很多時間教育他，
最後他又因為某些原因做沒幾個月就又跑到其他公司去。
先不說 C 君願不願意自己的生命如此的浪費，
銀狐也不希望自己寶貴的時間浪費在這樣的狀況下。
在這之後，銀狐曾經在某些公司聽過 C 君的事蹟，
看樣子他還是保持著他一貫的行事風格，不停的在各公司間跳來跳去。
只不過台灣的遊戲圈子並不算大，
再隔了一段時間，大概是沒有什麼理想的公司可以跳了，
從那之後就再也沒有聽到過 C 君這個人的消息了。
當時曾經有某個朋友看過這篇文章後，
問銀狐「為什麼要這樣嚇還沒有進入遊戲這行的新手？」
當時銀狐告訴他「那是為了不要浪費雙方的生命。」
以往在【遊戲產業歷史故事】裡寫的，
大多是遊戲公司老闆、高層或是某些部門主管的事跡。
今天就來一則抱著浪漫心態進入遊戲這行新鮮人的故事吧。
故事的主角 C 君，在當年是個剛退伍的熱血青年。
在那個台灣遊戲產業還在單機遊戲的時代裡，
許多充滿了雄心壯世的熱血青年無視於薪水的低廉想要進入這行，
都希望自己能做出《太空戰士》或是《魔獸爭霸》之類的遊戲。
在那個時代，遊戲產業的訓練機制也還不算建全，
大多數的遊戲企劃，在到了遊戲公司上班後才知道怎麼當個遊戲企劃。
也因此許多公司都是採用『老人帶新人』的原始訓練模式。
身為遊戲產業新鮮人的 C 君，
就在這樣的產業結構下成為某間小遊戲公司資深企劃底下的一名手下。
既然是手下，自然在工作上暫時要以上面交付的工作為主，
這樣的狀況，和 C 君夢想中的『可以做自己的遊戲』大大的不同。
就這樣過了不到半年，C 君還是無法做他自己想做的遊戲。
於是他忍不住的詢問上司「什麼時候他才可以做自己想做的遊戲。」
上司很老實的告訴 C 君，以他目前的實力公司是不可能讓他開案子的。
眼看在這間公司無法達成自己的夢想，C 君很快的就提出了辭呈。
因為有過半年的遊戲研發經驗，C 君在找下一份工作的時候相當順利。
很快的，他就被當時某間滿大的遊戲公司錄取，成為一名遊戲企劃。
在這間公司有好幾個小組，每個小組目前各有各的專案正在進行。
被錄取的 C 君分配到某個武俠遊戲專案，擔任該遊戲的企劃。
對於夢想著要製作《太空戰士》這樣遊戲的 C 君來說，
叫他做武俠遊戲這種不入流的玩意 (C 君自己的看法) 真是非常痛苦，
每天埋在各種武功、招式以及武俠小說內容的工作環境更是讓他難過。
就這樣撐了兩個月多，
眼看試用期就要過了，C 君在某次會議中忍不住對研發部門的大頭提了問題。
C 君提出的問題是「為什麼老是做武俠遊戲，怎麼不做太空戰士這樣的遊戲？」
研發部門的大頭冷冷的回了一句「因為武俠遊戲比較賣。」
眼看公司的大頭對於自己的想法並不贊同，
再加上繼續做武俠遊戲實在是不符合自己的目標，
於是 C 君在試用期未滿就提出了辭呈，找尋下一個目標去了。
就這樣又過了一段時間，C 君終於又在另一間遊戲公司找到了工作。
算算從他開始進入遊戲這一行，到現在已經過了將近一年的時間了。
這間錄取 C 君的公司是間新公司，因此非常需要有經驗的好手，
他們原本期待 C 君可以發揮『業界一年資歷』的經歷，
帶著公司的企劃一起好好的做款遊戲的。
可惜的是 C 君雖然在帳面上有一年的遊戲開發經歷，
不過事實上因為他在前兩間公司待的時間都不夠長，
很多該學到的事情都沒學會，因此這個一年的經歷基本上是無用的。
公司的老闆在一段時間後發現 C 君並沒有他所期待的本領，
將 C 君由原本企劃主導者的位置拉了下來，然後另外找了其他的人代替。
就這樣，好不容易有著可以主導遊戲方向的 C 君又這麼失去了很好的機會。
銀狐遇到 C 君是這一串事情的兩年多以後了。
那時公司要擴充人力，因此面試了幾位來應徵的遊戲企劃。
在幾位來應徵的企劃中，C 君的業界經歷是最長的。
只不過從履歷上來看，短短的三年時間他待過六間遊戲公司，
換句話說每間公司最多待不到半年。
在面試中銀狐問了 C 君幾個問題，他的回答雖然沒有到外行人的程度，
但是對於問題的細節或是接近專案執行面的部份就顯得有些模糊不清。
剛好 C 君的經歷中有兩間公司的研發主管銀狐還算認識，
因此在面試結束後就撥了電話過去詢問 C 君以往的工作狀況。
其中的一位，正好就是 C 君剛進這行時第一間公司的上司。
這位上司在和銀狐聊到 C 君的過往事蹟時，
留下了一句「唉，浪費了我好多的時間去教他。」的感嘆。
仔細看看 C 君那時的狀況，三年的時間在六間公司裡流浪，
以遊戲開發大約需要一年到兩年的時間來看，
這代表著他從來沒有將一款遊戲好好的做完過。
換句話說，他在遊戲公司裡所學習到的都是片斷殘缺的相關知識。
對於一個已經在業界待了三年的人來說，這樣的水準只比新手要好一點。
當然，最後銀狐並沒有錄取這位 C 君。
因為以他的程度和要求的薪資差距實在是太大，
而且銀狐也不希望花了很多時間教育他，
最後他又因為某些原因做沒幾個月就又跑到其他公司去。
先不說 C 君願不願意自己的生命如此的浪費，
銀狐也不希望自己寶貴的時間浪費在這樣的狀況下。
在這之後，銀狐曾經在某些公司聽過 C 君的事蹟，
看樣子他還是保持著他一貫的行事風格，不停的在各公司間跳來跳去。
只不過台灣的遊戲圈子並不算大，
再隔了一段時間，大概是沒有什麼理想的公司可以跳了，
從那之後就再也沒有聽到過 C 君這個人的消息了。
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