所有員工在職時都很重要,離職後都不重要

   
在職場不做徒勞無功的事 記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走, 以為會對公司的業務造成影響,經我觀察的結果做了結論:完全沒有影響, 缺人找人, 頂多資深員工辛苦點, 對公司來說,「所有員工在職時都很重要,離職後都不重要」, 沒有一個員工是非留不可的,這似乎就是職場常態。

   
20 年以來, 我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財, 幫助客戶及社會大眾做好理財。我常強調做好理財的目的是錢盡其用,讓錢發揮最大的效用, 一個相關的重要原則就是凡事講究划算。

   
我覺得以這樣的現實觀點來看工作, 和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通的地方, 那就是不做徒勞無功的事,或沒有成果的事。蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。所以依現實的原則看工作,現代人工作的目的應該只是為了能賺錢,除此以外無他。

以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則,不妨做為參考:


原則 1:
工作真的只是一份工作

   
不要期待工作與生活能兼顧, 事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來,工作並不是生活, 我們工作是為了要過生活,或保有自己所喜歡的生活。想想看,你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處, 或和親朋好友去做一些你喜歡做的事, 就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。 工作只是工作,目的是為了賺錢。

原則 2 :
不要害怕換工作
    工作既是為了賺錢, 只要可能賺更多錢,或做起來更愉快、更有滿足慼,何妨就換工作? 而且,以這樣的原則換工作,收入當然會越換越多, 跳槽可能也會變得稀鬆平常。只要每次工作時都全力以赴,有稱職的表現,對雇主和業界都能交代,應該隨時可以找到下一個工作的機會。

原則 3:
一鳥在手勝過十鳥在林

   
很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度, 包括退休金計劃。可是不斷有事實告訴我們, 越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。所以爭取眼前的福利可能更實際,比較值得期待,例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、 績效獎金的分發,增加加班費或年終獎金等等。

原則 4:
謀生本事不厭其多

   
新世紀的工作與收入可能會變得不穩定, 產業的興衰或輪替也會變得快速無比, 在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。所以橫向拓展各方面的技能,包括汲取新知,攻讀學位,考取證照, 取得被認可的專長,會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧, 對授予好聽的高階職位並不吝惜,可以讓你擁有耀眼的頭銜,但對薪資增加並沒有多大幫助。與其追求這種虛名,不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢, 隨時跳槽。

原則 5 :
做好份內工作就回家去

   
再提醒你,工作只是工作, 公司少了你一個人的工作,照樣可以運轉下去。踏實的學習你的工作所該具備的技能,努力做好你的工作,但不要奢望你可踏實的學習你的工作所該具備的技能,努力做好你的工作, 但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。不要因此耗掉你大量的私人時間,讓自己從生活中抽離出來。記住,做好自己份內的工作,然後回家去。

原則 6:
遠離辦公室政治

   
你工作的目的是為賺取合理的收入,而不是追求虛名與權位, 所以不用花心思在辦公室政治上。當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路,被冰凍的失志衰老也可能鹹魚翻身。 與其耗費時間介入這些無實際意義的辦公室鬥爭, 不如多花時間在自己的家庭

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