混淆了朋友與客戶的界限
Celina是一家公關公司的媒介專員，她個性熱情，待人真誠，幾乎每一個和她打過交道的人都成了她的好朋友。因爲工作的關係，Celina在企業界和媒體界都有不少朋友，在她看來，只要不是工作場合，大家都是私交甚好的朋友，完全可以不在意彼此的身份。一次，Celina和一個媒體朋友一起吃飯，聊天中談到了一家公司的一些內幕情況。這家公司是Celina的客戶，所以她比較瞭解，於是Celina就將她所知道的情況告訴了這個朋友。誰知道，這家公司違規操作的內幕馬上被曝光。消息見報後沒多久，泄漏客戶秘密的Celina自然也被公司解雇了。
職業諮詢顧問認爲：在現代職場中，良好的人際關係對於事業的發展有著很大的幫助。因此利用工作機會多結交朋友，與他們建立起良好的關係，往往有助於你更好地開展工作。但是一定要謹記一條原則：絕不要把建立在工作關係之上的朋友與你的私人朋友混爲一談。
通過工作關係熟悉，尤其是有業務往來的客戶，即使你們在相處中覺得非常投緣，但存在於你們之間的利益關係絕不可忽視。你可以和他談私事，但是僅限於你自己的私事，絕不要涉足工作內容，因爲你無心的一句話說給普通朋友可能誰也不會在意，但說給客戶聽，就可能造成商業機密的泄露。上面的故事中，Celina就是混淆了朋友與客戶的界限，一時口快，忘記了彼此之間的職業性質。因此，並不是Celina“交友不慎”，而是她缺乏職業水準。
越俎代庖
Linda是個很活躍的女孩，點子多，做事有股沖勁。剛到公司的時候，她的表現讓主管頗爲滿足。得到了主管的肯定，Linda更加自信，認爲自己的前途一片光明。一次所在的部門開會，但到了會議室才發現，別的部門還沒有開完會，於是大家就在門外等候。Linda卻一個人跑了進去，並且對這個部門的工作發表了自己的見解，告訴大家應該怎樣怎樣，這番指手劃腳的評論自然引起了其他部門同事的反感。這樣的事之後還多次發生，對於任何人的工作，她都會發表一通評論，自認爲別人都沒有她想得多、想得好。直到有一次，一個需要主管簽字的合約她竟然自作主張地簽了，當主管問起時，Linda說：“我覺得沒什麽問題，所以就簽了。”結果可想而知，她很快就收到了解雇通知。
職業諮詢顧問認爲：多動腦子，積極提出建議當然是好的。事實上，每個開明的主管都會喜歡這樣的下屬。但是主管需要的是在瞭解情況後，認真思考而得出的有針對性的建議，而不是簡單膚淺的評論。有些年輕員工，在得到了肯定後就有些“飄飄然”，心浮氣躁，過於表現自己，對什麽事都喜歡發表一下自己的看法，並熱衷於給別人提出意見和建議。但是，假如你對這個職能部門的工作方式和內容都缺乏基本的瞭解，你即興的意見又有什麽價值呢？你的話又怎能服衆呢？而且這樣的建議還往往會給人留下指手劃腳的感覺，引起他人的反感。
Linda其實是一個思維非常活躍的員工，但是她沒有了解自己的位置，自恃過高。不僅到處評論他人的工作，最後竟然還擅作主張，越俎代庖，犯了職場的大忌。其實，假如她能夠腳踏實地，利用自己活躍的思維和對工作的瞭解，提出有價值的建議，完全可以成爲主管手下的一員得力幹將。
沒有融入企業文化
Lily原來在一家小公司上班，那裏的同事都是二十四五歲的年輕人，沒有嚴格的規章制度，公司的氣氛非常輕鬆。上班時間經常放著流行音樂，有時大家還開玩笑聊天。後來Lily應徵去了一家大型外商，這家公司管理制度非常嚴格，工作時間不允許做任何與工作無關的事情。上班兩天後，自由慣了的Lily以爲自己的位置處於辦公室的一角，身邊也沒有人注重，就想偷偷放鬆一下。誰知她剛戴上耳機沒兩分鐘，部門經理就從她身邊走過。很快她就被停止了試用。
職業諮詢顧問認爲：不同的企業有不同的企業文化，尤其對於大型穩定的企業來說，它們有著多年形成的企業文化。假如你與它格格不入，是很難被接受的。上班時抽空聽聽音樂，在以前的公司可能不算什麽，但在新的公司，卻足以讓你失業。因此，在初到一個新單位時，一定要事先瞭解它的企業文化，知道哪些事情是絕對禁止的，哪些事情是你需要學會習慣的。比如，一些大的企業雖然待遇優厚，但可能制度要求極嚴：天天必須著正裝上班，準時打卡記考勤。假如你希望得到這份工作，就必須遵守這些規定。你選擇了這份工作，就要接受它的企業文化。究竟因爲上班時間聽音樂而被解職，實在是一件很鬱悶的事。
除了上述的幾個案例之外，還有一些“危險行爲”。比如，凡事都喜歡去問老闆，自己毫無主見；承擔自己不能直接控制的工作；辦公室戀情；帶著情緒工作等，它們都可能成爲你職場前途的“殺手”。要想避免這些職業禁忌行爲的發生，最重要的是，多留一份心，使自己更具職業精神。只有適應了遊戲規則的人，才能夠左右逢源。
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