做別人不想做的工作

 







高清愿統一企業董事長 
做別人不想做的工作


自由時報記者楊雅民/專訪







高清愿幼年家境貧困,13歲小學畢業後便到台南市安南海邊的一家編織草鞋店舖當囝仔工,開啟了一生中的第一份工作。

從月薪只有15元的囝仔工,一路轉行待過海軍兵工廠機器維修工人、賣冰棒、布行學徒、業務經理,到38歲中年轉業,由紡織業轉戰食品業,發展到今日成為坐擁年營業額超過3千億元集團的企業家。

跟對老闆,影響一生

高清愿認為,「魚從眼睛先爛起」,比喻一個公司要走下坡,通常是老闆或高級幹部(像是魚的眼睛)先有問題,才會導致公司出問題。他舉例,當他在布行工作時,同業有許多老闆愛賭博,後來積欠太多賭債,只好關門大吉,他提醒初入職場的年輕人,跟對老闆與否會影響一生,跟到好的老闆就有好的學問技術可學,跟到不好的老闆,鐵是學不到好的!

他說,現代年輕人,不僅聰明、學識好,整體水準比他那個年代的人不知好出多少倍,可惜的是,時下許多年輕人太過功利現實、計較名位,做一分事要求兩分的代價,稍有不如意就拂袖而去。

他強調,自己是生長在一個「人求事」的年代,當時只要能找到一份工作,都是天大的喜事,因此,無論是在草鞋店當童工、軍機修護廠當工人,乃至新和興布行當學徒,工作態度始終兢兢業業。

低頭做事,證明自己是塊料

一年之中,多數時間每天工作都超過12小時,無論老闆要求再嚴格,工作時間再長、再辛苦,從未有斤斤計較的念頭,也就是這種低頭做事、不計較付出的工作態度,讓自己事業的發展得以一帆風順。

高清愿說,每個人都希望自己在企業內能夠擔任要職,被賦予重任,他認為,一個人想在人群中脫穎而出,先決條件就是要先證明自己是塊金,禁得起火鍊。最好的表現機會,就是勇於去做一般人都不願意去做,甚至避之唯恐不及的工作,「大家做不好,只有你做得好,能力的高低,高下立判。」

同時要敢衝、敢闖、求新、求變,不能安於現狀,他說,30多年前,他若安於台南紡織業務經理的位子,今天,充其量不過是南紡的高階主管,根本不可能有統一集團的出現。

最重視自傳,第一要求人品

在自己創業當老闆後,高清愿強調,品德是決定人才的標準,在他眼裡,員工的德行操守最重要,因為能力可以培養,但是品行好壞與否卻不容易改變。所以他用人前,一定會看每個人的自傳,了解一個人的個性與做事的態度,如果過於驕傲或不夠謙虛的人,他多半都不會任用,寧可選用品德好,但是,功課稍差的人。

有別於其它企業避免任用親朋好友,高清愿用人更自有一套「攀親帶故」的用人哲學,最喜歡任用員工或朋友介紹的新員工,「如果新進員工發生任何不法的行為,介紹人得處理,並負起勸他改正的義務」。

透過這套人情壓力的人事管理,也有助於透過企業內的人際網絡,幫企業找到最好的人才,塑造最優質的企業文化,對公司長遠的發展絕對有正面的幫助。
 









大老闆現身說法!! 



























 


.高清愿(統一企業/董事長)

 


.趙藤雄(遠雄集團/董事長)

 


尹衍樑(潤泰集團/總裁)

 


.李焜耀(友達光電/董事長)

 


.葉順發(Sony Ericson台灣總經理)
 .陳敏慧(Loreal集團/台灣總經理)
 .胡瑞(台灣寶格麗/董事總經理)

 


.黑幼龍(卡內基訓練大中華地區/負責人)

 


資料來源:http://myblog.marbo.com.tw/poan/Post/9519


 

全站熱搜

Ben 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()