做別人不想做的工作
自由時報記者楊雅民／專訪
高清愿幼年家境貧困，13歲小學畢業後便到台南市安南海邊的一家編織草鞋店舖當囝仔工，開啟了一生中的第一份工作。
從月薪只有15元的囝仔工，一路轉行待過海軍兵工廠機器維修工人、賣冰棒、布行學徒、業務經理，到38歲中年轉業，由紡織業轉戰食品業，發展到今日成為坐擁年營業額超過3千億元集團的企業家。
跟對老闆，影響一生
高清愿認為，「魚從眼睛先爛起」，比喻一個公司要走下坡，通常是老闆或高級幹部（像是魚的眼睛）先有問題，才會導致公司出問題。他舉例，當他在布行工作時，同業有許多老闆愛賭博，後來積欠太多賭債，只好關門大吉，他提醒初入職場的年輕人，跟對老闆與否會影響一生，跟到好的老闆就有好的學問技術可學，跟到不好的老闆，鐵是學不到好的！
他說，現代年輕人，不僅聰明、學識好，整體水準比他那個年代的人不知好出多少倍，可惜的是，時下許多年輕人太過功利現實、計較名位，做一分事要求兩分的代價，稍有不如意就拂袖而去。
他強調，自己是生長在一個「人求事」的年代，當時只要能找到一份工作，都是天大的喜事，因此，無論是在草鞋店當童工、軍機修護廠當工人，乃至新和興布行當學徒，工作態度始終兢兢業業。
低頭做事，證明自己是塊料
一年之中，多數時間每天工作都超過12小時，無論老闆要求再嚴格，工作時間再長、再辛苦，從未有斤斤計較的念頭，也就是這種低頭做事、不計較付出的工作態度，讓自己事業的發展得以一帆風順。
高清愿說，每個人都希望自己在企業內能夠擔任要職，被賦予重任，他認為，一個人想在人群中脫穎而出，先決條件就是要先證明自己是塊金，禁得起火鍊。最好的表現機會，就是勇於去做一般人都不願意去做，甚至避之唯恐不及的工作，「大家做不好，只有你做得好，能力的高低，高下立判。」
同時要敢衝、敢闖、求新、求變，不能安於現狀，他說，30多年前，他若安於台南紡織業務經理的位子，今天，充其量不過是南紡的高階主管，根本不可能有統一集團的出現。
最重視自傳，第一要求人品
在自己創業當老闆後，高清愿強調，品德是決定人才的標準，在他眼裡，員工的德行操守最重要，因為能力可以培養，但是品行好壞與否卻不容易改變。所以他用人前，一定會看每個人的自傳，了解一個人的個性與做事的態度，如果過於驕傲或不夠謙虛的人，他多半都不會任用，寧可選用品德好，但是，功課稍差的人。
有別於其它企業避免任用親朋好友，高清愿用人更自有一套「攀親帶故」的用人哲學，最喜歡任用員工或朋友介紹的新員工，「如果新進員工發生任何不法的行為，介紹人得處理，並負起勸他改正的義務」。
透過這套人情壓力的人事管理，也有助於透過企業內的人際網絡，幫企業找到最好的人才，塑造最優質的企業文化，對公司長遠的發展絕對有正面的幫助。
|
資料來源：http://myblog.marbo.com.tw/poan/Post/9519
留言列表
留言列表
{{ article.title }}