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失業勞工必爭的權益（上）

你失業了嗎？你擔心飯碗破了，經濟拉警報嗎？先別心慌，政府對於非自願離職的失業勞工有多項補助措施，只要弄清楚各項方案、法規，積極尋求管道申辦手續，你的生活可以暫時獲得紓困。

撰文／吳燕玲

安妮桌上電話響起，電話那頭傳來主管的聲音說：「麻煩妳現在進來我的辦公室。」不知情的安妮走進主管的辦公室，只看到主管臉上顯露出一種莫名的表情，他說：「在萬般無奈下，公司決定精簡人力，我幫妳爭取了很久，但最後上級還是決定把妳放在這一波裁員的名單中……」聽到這句話，彷彿是晴天霹靂，後面那些安慰的話……安妮根本聽不進去。

突然之間失業，許多人第一個念頭就是：「我該怎麼辦？」根據美國《職場健康心理學》所刊載的一項調查研究指出，失業者在沒有收入的情況下，又要面對家庭生活支出、孩子的學費、房屋貸款……接踵而來的經濟壓力，讓失業者很容易因為經濟上的焦慮不安，不自覺地陷入憂鬱的情緒中，這種負面影響甚至可能持續2年之久，即使已經找到新工作了，還是會影響當事人的身心健康。

如今台灣失業率已經「破4」，飆高到4.27%，且年關將近，找新工作更加不易，勞委會特別呼籲，民眾一旦發生非自願性離職的情況，千萬別忘了有一些可以運用的權利與補助，雖然不能完全照顧到失業勞工的所有支出，但至少可以減輕一些經濟負擔。

權益1：資遣費、預告工資、未休完之特休假
失業勞工不要忽視自身的權利，以下是有關預告工資與資遣費的計算方式，以及未休完之特休假的相關權益。

許多企業一旦通知員工被解僱，往往會說：「明天起，你就不用來上班了！」並沒有給員工緩衝的時間。事實上，就人性而言，老闆都已經決定把你解僱了，你也沒有心思再上班，硬要員工天天出現在辦公室，待滿預告期，雙方都徒增尷尬。所以大部分企業都會採取給付「預告期間工資」的方式，連同資遣費一併計算給員工。

資遣費
資遣費的計算，牽涉到年資基數是採勞退新制或舊制，而有所不同。以舊制而言，每滿1年年資，須發給1個月的薪水；而新制則是每滿1年年資，發給1/2個月的薪水；無論新制或舊制，剩下未滿1年的年資，都依比例來計算給付。

特休假
特別提醒失業勞工，不要忘記你未休完的特休假。在計算你究竟可以向公司請領多少錢時，也要把今年未休完的特休假算進去，如果還有5天假未休，公司一樣要發這5天的薪水給你。

權益2：失業給付
在政府所訂定的多項失業救濟措施中，幫助最大的就是失業給付。

申請資格
這項申請並不困難，凡參加勞保滿1年的勞工，即可向各地公立就業服務站辦理申請手續。 然而，申請失業給付，除了勞保年資滿1年的門檻之外，還有一項重要的前提，就是你必須證明有繼續工作的意願，也就是在向就業服務站辦理申請手續時，要一併辦理求職登記，從你辦理求職登記之日起14天內，如果還未找到工作，即可申請失業給付。

給付標準&期限
失業給付每個月發放1次，最多可領6個月。但為了證明你有工作意願且積極地尋找工作，就業服務站會給你1張表格，要你填寫這一個月來，你曾經應徵了哪些工作（至少要2項），把該公司的電話、地址、聯絡人等資料填寫清楚，並把應徵結果，例如：沒有接獲面試通知、沒有錄取等敘明清楚，以證明你的確有找工作，才能繼續請領下一個月的失業給付。

給付金額之計算
失業給付的領取金額，是以你勞保投保薪資的6成來計算。但目前勞保投保有最高薪資級距43,900元的規定，換句話說，如果你的薪水是50,000元，但公司只能以43,900元幫你辦理勞保，那麼，你所請領的失業給付就是43,900的6成，即26,340元。 (此文節錄自新財富趨勢特刊第05期《搶救薪水大作戰》)

本文節錄自 新財富趨勢特刊05《搶救薪水大作戰》
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