失業勞工必爭的權益(上)


你失業了嗎?你擔心飯碗破了,經濟拉警報嗎?先別心慌,政府對於非自願離職的失業勞工有多項補助措施,只要弄清楚各項方案、法規,積極尋求管道申辦手續,你的生活可以暫時獲得紓困。


撰文/吳燕玲


安妮桌上電話響起,電話那頭傳來主管的聲音說:「麻煩妳現在進來我的辦公室。」不知情的安妮走進主管的辦公室,只看到主管臉上顯露出一種莫名的表情,他說:「在萬般無奈下,公司決定精簡人力,我幫妳爭取了很久,但最後上級還是決定把妳放在這一波裁員的名單中……」聽到這句話,彷彿是晴天霹靂,後面那些安慰的話……安妮根本聽不進去。


突然之間失業,許多人第一個念頭就是:「我該怎麼辦?」根據美國《職場健康心理學》所刊載的一項調查研究指出,失業者在沒有收入的情況下,又要面對家庭生活支出、孩子的學費、房屋貸款……接踵而來的經濟壓力,讓失業者很容易因為經濟上的焦慮不安,不自覺地陷入憂鬱的情緒中,這種負面影響甚至可能持續2年之久,即使已經找到新工作了,還是會影響當事人的身心健康。


如今台灣失業率已經「破4」,飆高到4.27%,且年關將近,找新工作更加不易,勞委會特別呼籲,民眾一旦發生非自願性離職的情況,千萬別忘了有一些可以運用的權利與補助,雖然不能完全照顧到失業勞工的所有支出,但至少可以減輕一些經濟負擔。


權益1:資遣費、預告工資、未休完之特休假
失業勞工不要忽視自身的權利,以下是有關預告工資與資遣費的計算方式,以及未休完之特休假的相關權益。


預告工資
預告工資這一項,經常被許多人所忽略。依勞基法第16條的規定,只要你在一家公司工作3個月以上到1年者,公司必須在10天前預告;工作1年以上未滿3年者,須在20天前預告;工作3年以上,則必須在30天前預告。而在預告到正式離職的這段期間內,你的薪水可以照領,甚至可利用上班時間去找工作,只是請假的時數每週不能超過2天,且請假期間,薪水照領不能打折扣。


許多企業一旦通知員工被解僱,往往會說:「明天起,你就不用來上班了!」並沒有給員工緩衝的時間。事實上,就人性而言,老闆都已經決定把你解僱了,你也沒有心思再上班,硬要員工天天出現在辦公室,待滿預告期,雙方都徒增尷尬。所以大部分企業都會採取給付「預告期間工資」的方式,連同資遣費一併計算給員工。


資遣費
資遣費的計算,牽涉到年資基數是採勞退新制或舊制,而有所不同。以舊制而言,每滿1年年資,須發給1個月的薪水;而新制則是每滿1年年資,發給1/2個月的薪水;無論新制或舊制,剩下未滿1年的年資,都依比例來計算給付。


特休假
特別提醒失業勞工,不要忘記你未休完的特休假。在計算你究竟可以向公司請領多少錢時,也要把今年未休完的特休假算進去,如果還有5天假未休,公司一樣要發這5天的薪水給你。


權益2:失業給付
在政府所訂定的多項失業救濟措施中,幫助最大的就是失業給付。


申請資格
這項申請並不困難,凡參加勞保滿1年的勞工,即可向各地公立就業服務站辦理申請手續。 然而,申請失業給付,除了勞保年資滿1年的門檻之外,還有一項重要的前提,就是你必須證明有繼續工作的意願,也就是在向就業服務站辦理申請手續時,要一併辦理求職登記,從你辦理求職登記之日起14天內,如果還未找到工作,即可申請失業給付。


給付標準&期限
失業給付每個月發放1次,最多可領6個月。但為了證明你有工作意願且積極地尋找工作,就業服務站會給你1張表格,要你填寫這一個月來,你曾經應徵了哪些工作(至少要2項),把該公司的電話、地址、聯絡人等資料填寫清楚,並把應徵結果,例如:沒有接獲面試通知、沒有錄取等敘明清楚,以證明你的確有找工作,才能繼續請領下一個月的失業給付。


給付金額之計算
失業給付的領取金額,是以你勞保投保薪資的6成來計算。但目前勞保投保有最高薪資級距43,900元的規定,換句話說,如果你的薪水是50,000元,但公司只能以43,900元幫你辦理勞保,那麼,你所請領的失業給付就是43,900的6成,即26,340元。 (此文節錄自新財富趨勢特刊第05期《搶救薪水大作戰》)


本文節錄自 新財富趨勢特刊05《搶救薪水大作戰》
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